人材派遣基本用語

知っておきたい役立つ人材派遣基本用語の紹介です。

• あ
• か
• さ
• た
• な
• は
• ま

あ

延長確認

締結された派遣契約を、その契約満了後以降も延長する意志があるかどうか、スタッフジャパンの担当者が『派遣先』『就業中派遣スタッフ』の双方に確認することを指しています。派遣先の延長意志があった場合、派遣スタッフの延長意志を確認し、双方に延長の意志があって初めて契約更新が行われます。延長確認は契約満了日の1ヶ月以上前を目安に行っています。

請負

仕事が完成することを目的とし、その結果に対して報酬を与えることを約する契約を請負契約という。派遣との大きな違いは、依頼主の企業と労働者の間に指揮命令関係が発生せず、指揮命令・雇用関係共に派遣会社と結ばれます。

か

契約更新

派遣契約締結の際、定められた契約期間満了に伴ってスタッフジャパン担当者が、『派遣先』『就業中スタッフ』双方にその後についての意志確認を行います。その時、双方に延長意志が確認された場合になされる契約のことを指します。

契約延長あり 

締結された派遣契約期間満了後、その派遣契約が更新される可能性があること。 

契約延長なし

締結された派遣契約期間満了後、その派遣契約が更新される可能性がないこと。

雇用保険 

雇用保険とは、厚生労働省が保険者となって行っている保険事業です。一番の目的としては、労働者が何らかの理由で失業者に陥った際、再就職を前提とする労働者に対し再就職まで生活を安定させ、就職活動を円滑に行えるように支援することにあります。失業者への給付を行っているため、失業保険ともいわれています。

厚生年金保険

厚生年金保険は厚生省管轄の社会保険で、事業所（会社）単位で適用されます。常時5人以上の従業員を使用している個人事業所（農林水産・サービス業等一部の業種除く）を強制適用事業所として加入の強制が義務付けられているものです。在職中に病気・ケガで障害を負い働けなくなった場合や、本人が死亡し扶養者が残された場合、被保険者が老齢になった場合など、それらの人の生活の安定を図る制度です。このように障害厚生年金・遺族年金・老齢厚生年金の3種類があります。

コーディネーター

スタッフジャパンでのコーディネーターの役割は、ご登録の際のスキルチェックやインタビューを始め、お仕事のご紹介からスタッフの方が就業された後も、担当営業とパートナーを組みフォローやスキルアップの方法など様々な面でスタッフの皆さんをバックアップを行う役割を担っています。

コールセンター

電話を通じた顧客からの注文や問合せ、苦情受付などの業務を専門的に集中して行う施設のこと。業務は大きく分けて、顧客からの電話を受ける『インバウンド』と企業からセールスの電話をかける『アウトバウンド』の二つに分かれます。また、　電話応対業務だけでなく、その結果を元にデータベースの作成・メンテナンスなど、マーケティング戦略上からの関心も高まっており、アウトソーシングという形態で企業が派遣会社に依頼するケースが増えています。スタッフジャパンでも、自社コールセンターを所有し、多数のテレマーケティング事業を請け負っています。

経験者尚可

派遣においての「経験」とは、これまでに実際に就業した職種・企業・業界での知識や技術を習得していることを指します。『経験（者）尚可』の場合は、派遣先企業が業務上必要とする経験を『有していたほうが尚好ましい』という意味で用いられます。

経験必須

派遣においての「経験」とは、これまでに実際に就業した職種・企業・業界で得た知識や技術を習得していることを指します。これに「必須」とつく場合、派遣先企業が業務上必要とする経験を『必ず有すること』の意味で用いられます。

経験者優遇

派遣においての「経験」とは、これまでに実際に就業した職種・企業・業界で得た知識や技術を習得していることを指します。これに「優遇」とつく場合、派遣先企業が業務上必要とする経験を『有している方を優先的に』という意味で用いられます。

仮登録者

スタッフジャパンでは、ネット上からのエントリーはあるものの、実際にご来社いただいたうえでの派遣登録手続きをされていない方を仮登録者としています。ご来社での派遣登録済みの方を登録者としています。

さ

指揮命令者

スタッフの方が派遣先（就業先）で業務に従事する際、「実際の業務について指示を行う方」のことを指します。

時給

仕事をしていただく際の、1時間あたりの給与のことを指します。仕事をした時間数（実働）によって賃金が支払われる為、この賃金制度を時給制と呼びます。派遣のスタッフの方の場合、時給制で支払われることが多く、例外的に月給制・日給制の場合があります。

社会保険

社会保険とは、広い意味で厚生年金保険・健康保険・労働者災害補償保険（労災）・雇用保険・介護保険を総称したもの。保険料は、政府・事業主・被保険者がそれぞれ負担します。

時間外労働

企業で定められた所定労働時間を超える労働のこと。時間外労働と認められた時間での労働の場合、基本給の25％が残業手当として支払われます。また、22時から翌午前5時までの時間帯を深夜時間とし、この時間の労働に関しては、基本給の25％が深夜手当てとして支払われます。

就業条件明示書

派遣元が派遣スタッフに対して発行する、就業の条件を明示した書類のことを指します。

紹介予定派遣

2004年（Ｈ16.年）3月の派遣法改正により、最長半年の派遣就業期間を経て、スタッフ及び派遣先企業の双方の方合意のもと直接雇用（正社員・契約社員）に切り替わるシステムです。一定期間の派遣契約を経いている為、直接雇用後の試験採用期間はありません。実際にお仕事をする職場環境、業務への適性などお互いに見極めることが可能な為、雇用のミスマッチ防止に効果的な仕組みです。

新卒派遣

派遣会社で採用した新規学卒者を就業前に、研修・教育を受け、派遣スタッフとして勤務するものです。一定期間勤務後、双方の合意がのもと直接雇用（正社員・契約社員）に切り替わることも可能で、直接雇用になる道も開かれる可能性があります。

人材紹介

人材紹介会社が、企業ニーズに合わせ、転職・就職を希望する人材を企業に紹介するという橋渡し的にサポートするシステムです。これは登録型の紹介サービスとなる為、紹介会社は自社に登録している登録者の中からご紹介していく仕組みです。高度なスキルや特殊な能力をお持ちの方のニーズにお応えする場合、この仕組みを用いることが多いようです。スタッフジャパンでもあらゆる分野でのご紹介に対応しています。

人材派遣

派遣会社が、自社に登録している派遣スタッフを企業ニーズに合わせて各企業に派遣する仕組み。このとき、派遣スタッフは派遣会社と雇用契約を結び、給与支払い等は派遣会社から行われます。これにあたり、派遣スタッフは事前に派遣会社に登録という形で、自身のスキルや経験、希望などを登録しておく必要があります。

人材派遣健康保険組合

派遣社員の生活の安定と福祉の増進を図ることを目的に、派遣協会に加入する企業を中心として設立された健康保険組合です。スタッフジャパンでは組合に加入しております。また、加入資格条件を満たしている方には加入手続きをおこなっております。
人材派遣健康組合（はけんけんぽ）へ

セクシュアル・ハラスメント

セクシャル・ハラスメントとは、公的な社会関係において本人が意図するか否かにかかわらず、相手により性的嫌がらせであると受け取られ、それによりその相手に不快感・差別感・脅威・屈辱感と同時に社会的に不利益をもらたらし、平素な日常生活を送る権利を侵害する行為（言動）のこと。一般的に「セクハラ」と呼ばれるものです。女性労働者が職場における性的言動により労働条件につき不利益をうけること、または就業環境が害されることも含まれます。スタッフジャパンでは、こうした行為にお困りのスタッフの方のご相談を承っておりますのでご相談ください。
ご相談方法のページへ

た

タイムシート

タイムシートとは、稼働スタッフの皆さんの就業先での出退勤を管理するために用います。皆さんの給与を算出する際に、このタイムシートに書かれた稼働時間が非常に大切になります。スタッフジャパンの給与支払は、月2回となっております。

登録

お仕事の紹介にあたり、弊社所定のオフィスまでご来社いただいた上で、個人データ（経歴・スキル等）を申告していただきます。さらに、弊社規定の適性検査・スキルチェック等のデータをシステム上に記載されることを指します。正式なご登録が完了した時点で初めてお仕事のご紹介が可能となります。

第二新卒

主に新卒で企業に就職し、1〜2年程度で退職した方や卒業されてからお仕事の経験がない方を対象にしています。一般的に、新卒採用者と中途採用者の中間に位置付けられています。第二新卒の場合、経験はそれ程必要とはされませんが、学生ではなく「社会人」であることが対象となります。言い換えると、第二新卒者の場合の前職での経験は、あまり考慮されないと考えたほうが良いでしょう。

な

26業種

26業種とは専門的な知識と経験を必要とするもので、一部の業種に限定して派遣での就労が可能な業種のことです。1999年12月施行の派遣法改訂により、就労可能な業務が大幅に増えました。しかしながら、その中には継続して受入れが可能な期間制限されているものが含まれます。

年次有給休暇

年次有給休暇は、お仕事を開始した日を起算日とし、それを基準に6ヶ月経過した時点でその間の勤務日数に応じて、7ヶ月目から所定の日数が付与されます。その後は継続勤務1年ごとに、その1年間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。但し、雇用契約が結ばれていない期間（当社でのお仕事とお仕事の間のブランク）が2ヶ月に達した場合は、継続勤務の扱いにはなりません。そのため、それまでに年次休暇が発生していた場合、その分は消滅します。その後お仕事に復帰した場合、その時点からを再度起算日とし改めて計算をし直します。

は

派遣

派遣とは派遣スタッフとしてご就業いただく働き方のことを指します。人材派遣そのものを指します。

派遣先

派遣契約に基づき、派遣スタッフを受入れる企業のこと。すなわち、稼働が決定し実際に就業していただく企業のこと（勤務先）を指します。

派遣元

派遣スタッフの皆さんが雇用関係を結ぶ派遣会社のことを指します。通常の労働に関しては、指揮命令を受け従事しますが、給与の支払・社会保険等は派遣元である派遣会社から行われます。

派遣スタッフ

スタッフジャパンでは、派遣労働者として、派遣で働く方のことを「派遣スタッフ」と呼んでいます。

秘密保持義務

派遣先の指揮命令により、派遣先において業務を遂行するにあたって遵守すべき事柄。派遣先・派遣先関係者・派遣先取引先等、職務中に知りえた企業に関わる内容を他に漏洩してはならない義務のことを指します。　派遣従業員規則内でも定められています。

扶養控除申告書

派遣スタッフの方が毎月の給与所得税の算出の際に必要なだけでなく、各種控除を受けるために大切な書類です。

フレックスタイム制

派遣先企業により導入されている制度です。所定の時間数勤務する中、必ず勤務しなければならないと定まられた時間（コアタイム）を設け、それ以外の時間は自由に出社・退社が出来る制度です。但し、それぞれの会社の方針による為、全ての会社に導入されているわけではありません。

ハッピートーク

スタッフジャパンから発刊されるスタッフの方向けの広報誌です。

ま

未登録（者）

スタッフジャパンに派遣登録されていない方を未登録者とし、登録された方を登録者としています。未登録にはネットからの仮登録者も含まれます。未登録の場合、お仕事のご紹介は出来かねます。ご紹介を希望される方は、ご来社のうえ、登録手続きをお済ませいただく必要があります。ご登録完了後、お仕事のご紹介が可能になります。

未経験

派遣業界でいう「未経験」とは派遣先企業・業界・職種に関する経験が無い方を指します。