企業が人材サービスを活用することは、近年の企業経営において重要なファクターです。特にキャリア採用は、終身雇用制度が崩れた近年において欠員補充のみならず、企業が健全に成長して活性し続ける為には、常にその機会を必要とされています。
さて、企業規模、エリア、得意分野、歴史…等々 採用担当者の方々に置かれましては、何を基準に人材紹介会社を選べば良いのか迷われることでしょう。その中で、当社のホームページをご覧の皆様にお伝えしたい当社の強みをお伝えします。
スタッフジャパンのコンサルタントは、いずれもベテラン揃いです。国内上場企業や大手外資系企業における卓越したビジネス経験を基に人材コンサルタント業に従事しています。業界、職務等の知識は勿論のこと、企業担当者が満足の行く採用に至る術を熟知しています。
スタッフジャパンはインターネット等のメディアによる求職者確保だけでなく、各コンサルタント独自の人的ネットワークにより、市場に出ない人材も候補者としてピックアップします。
近年、人材ビジネス業界の社会に対する悪影響がクローズアップされます。特にここ数年で 急成長を遂げた会社は商売上手なのでしょうが、誠実な姿勢が求められる人材ビジネス業としての資質は疑問です。一見華やかに見える業界ですが、地味で小さなことを積み上げで成り立つ世界です。設立25年を超える当社は、以来事件、事故も無く誠実な対応を身上として企業や求職者に評価を得てまいりました。
